Pokud hledáte kariéru s dobrou jistotou práce a vysokou mzdou, nemusíte hledat dále než počítačové vědy. Nicméně, zatímco oblast informatiky je plná příležitostí, ženy a menšiny vyplňují nepřiměřeně malý počet těchto pozic. Společnosti velkých technologií, jako jsou Apple, Google a Facebook, se v posledních letech staly v celostátním reflektoru pro jejich nerovné zaměstnávání žen a menšin a mnohé z nich spustily programy na zvýšení rozmanitosti svých pracovních sil.
V rámci veřejné diskuse se nezisková organizace Code.org zabývá rozdílem v rozmanitosti, odkud začíná – ve škole.
Povzbuzování dívčích a nedostatečně zastoupených menšin, aby se učili informatiku, je ústřední částí vašeho poslání. To je důležité nejen proto, že počítačová věda vede k nejlépe placené kariéře, ale proto, že v 21. století bude základy střední školy v informatice stále více základem každé kariéry. Jaké jsou některé z příčin, které považujete za příčiny genderové mezery a nedostatečné reprezentace lidí v počítačovém programování?Zaměřujeme se na rozdíly v rozmanitosti ve vzdělávání K-12. 1) Rovný přístup: Většina škol nenabízí ani kurzy výpočetní techniky. 2) Odchylky a stereotypy: Kde je nabízena informatika, je to nejčastěji volitelný. 3) Kurikulum zaměřené na matematiku: Počítačová věda se tradičně vyučuje jako matematický kurz a přitahuje pouze jeden typ studenta.
Studenti dokončují kódovací cvičení pomocí učebních osnov Code.org. Jak se snažíte odstranit rozdíly v rozmanitosti?Code.org pracuje na výuce počítačových věd v K-12 školách. Ve zprávě Jamese Damora, nazvaném „Ideologická komora společnosti Google“, Damore argumentuje, že ženy jsou méně zainteresované nebo dokonce schopné v technologii. Diskutovat o tom, nebo dokonce klást tuto otázku, je pro ženy urážlivé. Zdravý rozum by naznačoval, že mít programátory z různých prostředí by vedlo k různorodosti myšlenek. Vlastní tým Code.org je převážně žena, náš vedoucí tým je genderově vyvážený a dokonce i náš technický tým se může pochlubit lepší genderovou rozmanitostí než průměr průmyslu.
Code.org CEO Hadi Partovi (obrázek nahoře) a jeho bratr Ali spustili své vzdělávací neziskové organizace v roce 2013. Po přistěhovalectví z Íránu a vývojáři společnosti Microsoft před založením Code.org, Hadi zažil z první ruky, jak může výpočetní technika změnit trajektorii
V červencovém nitě v loňském srpnu James Damore kritizoval organizace, včetně Girls Who Code a Code.org, za povzbuzení příběhu „ženy jsou oběťmi“. Code.org se nesnaží rozšiřovat rozmanitost v oblasti počítačů tím, že předstírá, o čem to jde, nebo tím, že ji skopíruje, nebo tím, že to zbarví růžově, abych tak řekl.
Domníváte se, že je možné, že rozdíl v pohlaví není důkazem diskriminace nebo nerovné příležitosti? Mohlo by být nesprávné předpokládat, že nerovné výsledky jsou jen důsledkem nerovných příležitostí.
